Eu sei, você sabe, seu avô sabe, mas…

Um estudo da Universidade Francois Rabelais, da França, publicado no Journal of Business and Psychology aponta que os manda-chuvas controladores e autoritários prejudicam suas equipes.

Segundo o pesquisador Nicolas Gillet, autor do projeto, as “ameaças motivadoras”, na verdade, afetam o desempenho dos profissionais de forma negativa e não positiva, como eles pensam.

De acordo com Gillet, o bem-estar no trabalho também pode ter um grande impacto econômico e social.

#ficaadica, povo.

P.S: não tenho problemas com minhas chefes. Ainda bem.